科技查新咨询项目包括哪些(医学常识中科技查新咨询的种类主要有几种?)

1.医学常识中科技查新咨询的种类主要有几种?

近年来科技情报机构凭借丰富的情报资源、现代化的检索工具和一定水平及经验的情报人员优势,开展了多种查新咨询服务。

查新种类繁多,概括起来可归纳为四类:第一类科研查新,分为立项查新、成果鉴定查新、申报奖励查新、进行中的项目查新。第二类产品查新,分为开发新产品查新、设备引进查新、国内外参展查新、申请免税查新、设备引进查新、产品市场行情查新。

第三类技术、方法查新,分为引进技术查新、技术攻关查新、治疗方案查新、制定技术标准查新、技术动态查新。第四类专利查新,分为申请专利查新、专利有效性查新、专利纠纷查新。

2.文献常识中查新咨询与一般咨询的不同是什么

执行机构不同查新咨询单位系经科技管理机构严格的资格考核、审批授权的科技情报部门。

一般咨询部门除情报部门之外,还有图书馆的咨询部或社会上的咨询公司等机构。出据的报告性质不同查新报告必须客观、公正、准确,具有很强的政策性、法律性和科学性,而一般咨询报告不具有这些特性。

工作的方法不同查新咨询是以文献为基础、以文献检索和情报调研为手段,以检出结果为依据,对所查课题的新颖性、科学性、先进性和实用性进行情报学审查。一般咨询是利用查阅参考工具书或数据库或被咨询的有关人员,回答数据咨询、事实咨询而提供有关的技术、经验、技能、信息等。

服务对象不同查新咨询主要为领导决策部门、评审机构、科技人员的科研项目等提供情报服务,而一般咨询着重为科学研究、临床医疗、生产、开发等的具体项目提供咨询建议。

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3.新手专利代理人一枚,应当如何进行专利查新以及出查新报告? 爱问知

科技查新与查新报告的写法科研立题的项目查新或成果查新是通过科技文献情报检索、查证某项科技问题或成果是否已有文献报导,文献报导的内容和科技水平与所查证的科技问题或研究成果之间存在什么差距,从科技问题或研究成果之间存在什么差距,从而对所查证的科技问题或研究成果的新颖性和所达到的水平提供客观的事实依据。

科技查新报告是评价科技成果,提请和评定科技成果奖励,申请技术发明专利权,申请科学技术基金项目等必须呈缴的文件。科技查新报告是否科学、客观、公正、严密直接关联着情报查新工作的质量、科研立题和成果批准问题,事关重大,必须严肃认真对待。

1 撰写科技查新报告前要做的工作1。 1 索取原始文献原始文献是获取与课题有关的事实、数据、结论的重要依据,找不到原始文献,会给写查新报告带来较大的麻烦和问题,应解决好这个问题。

经过机检或手检或其它途径找到了与该课题相关的文献线索后,就应找到原始文献看一看,如果文献题录实在太多,就先挑选最为相关的那部分原始文献,再根据情况决定是否需要扩大查找文献范围,但往往由于不少原始文献一时找不到,就要通过各种途径尽可能获取有关的原始文献,以便能准确地作出报告。 目前,全世界每年出版图书80万种,我国仅引进2。

6万种,约占1/6。据统计,从美国医学索引(MI)题录中查到我国医学图书情报系统的原始文献只达42%,MEDLARS脱机检索查到的文献,能查到原文的仅达21%。

索取原始文献虽然存在着不少困难,但对那些关系十分密切的原始文献又必须要索取到,这就需要有关单位的协助,通过到本地区收藏单位、国家或国际医学文献库复印或邮寄快件或传真等手段来满足需要。 1。

2 阅读原文与整理分析通过各种途径获取原文之后,要善于阅读。在阅读原文的过程中,可能会碰到不明白的问题,就需要多查阅有关工具书或向有关专家请教。

要多动脑筋,仔细辨别资料的真伪和可信度,有些即使是发表在全国一流学术期刊上的文章,如果从统计学角度去评价,也会出现差异和错误。 这就要求我们要认真地去甄别,尽可能地做到科学、客观。

在阅读原文的同时,要将重点文章做成文摘卡片,以便进行整理归纳、对比分析。对比文献分析是指把对比文献和查新重点进行比较,以反映查新成果所处的研究或技术状态。

对比文献分析是撰写查新报告的核心。在查全、查准的前提下,这是衡量查新质量的关键一步,它可用表格、文字、图表等形式。

究竟采用何种形式,可根据用户提供的材料和检索的相关文献的情况而定。但有一个原则,就是要突出重点,让人一目了然。

2 撰写科技查新报告的原则和内容2。1 撰写查新报告的原则撰写查新报告必须在较全面地掌握大量的第一手材料的基础上进行,如实反映检索情况、检索结果,报告的每一句话、每一个数据,都应以文献为依据,做到客观、公正、全面。

写查新报告不能感情用事,在进行国内外对比时应以国内为主;省(市)内外对比以省(市)内为主;系统内外对比以系统内为主。同类课题之间的对比要突出其核心,找出最为成功和最有价值的部分,在众多的对比条件中,只要发现其中具有实质性的创新成分,我们都应该予以肯定,查新结果应做到实事求是,严肃认真,以科学为准则,不埋没一项真正的成果,也不使低水平的混为科研成果,不夸大,不歪曲,既不迎合讨好,也不主观臆断。

2。2 查新报告的内容查新报告的内容一般包括以下几个方面:(1)课题的名称要求应有查新的课题项目名称。

(2)查新的目的和要求一般包括这几个方面:国内外是否有同类或相似的研究;将与本项目有关技术的内容、指标进行文字或表格对比分析,对本项目的创造性、科学性、实用性的情报进行评价。 (3)检索文献范围注明查阅的每种检索工具及其它文献资料的名称、卷、期、页,使用的手段,文档名称、检索词、分类号、检索策略、检索范围、年限等。

(4)查新报告的正文正文为查新报告的主要内容,也是文献分析的主要依据。 在编写正文时要运用科技语体、事实、数据,全面介绍与课题有关的问题及目前研究的状况,从而客观地判断该课题成果所达到的水平和意义。

(5)查新报告结论应根据检索与查新课题的具体内容、特点进行对比分析,得到新的数据资料和结果,反映其研究成果的水平与价值。 对于书写查新结论应慎重和严谨,在填写查新报告时一般会出现三种情况:①查到有完全相同的情报,在用户无可置疑的情况下,应给予明确的结论,予以否定申报的专利、成果或新产品。

这几年随着查新工作的不断深入、扩大,出现这种情况的将会愈来愈少,但如果碰到此类情况时一定要有充足的理由去说服用户;②未查到完全相同的情报时应找出相关情报作为背景材料,写出相关情报与申报项目的异同点,列出参考文献和拥有的相关专利、成果、产品的单位清单,并附原文,以供鉴定人员参考。 我院在给“小儿内镜临床应用诊治系列研究”这一课题写结论时,就遇到了这种情况。

该课题作者在他的“主要研究报告”中称他在国内外首创使用一镜多用且价格低廉、耐用的成人型纤维胃镜应用于小儿消化系统。

4.企业资信调查有哪些项目与内容

企业一般资信调查报告的框架结构如下:1.企业基本情况介绍。

包括企业名称地址、行业类别、历史背景、分支机构、发展沿革、经营项目等。2.组织机构与经营管理者情况描述。

介绍企业主要股东、背景、股份结构、资本变动、董事监事、实际经营管理团队与员工情况。3.经营与运营管理概况描述。

介绍企业经营业绩、经营(或生产)产品、主要设备(技术)、营销活动及付款、竞争对手、规章制度的制定与执行等情况。4.财务概况分析。

介绍企业的年度财务报告,对流动比率、速动比率、负债占资产比率、存货周转率、营业利润率等重要财务比率进行分析,描述与银行往来贷款及偿债能力情况等。5.总体析述。

说明行业动态、发展前途、目前景气状况、市场情况等,综合分析企业历史和现状,给出评定结论,推荐相关方案。资信调查的主要内容:1、公司或企业成立、登记的时间和地点调查对方的民事主体资格,如果是企业、法人,则应调查对方是否具有法人资格,是否拥有自己独立的财产,是否经过法定的验资部门对其注册的资金依法进行过验资,验资是否有欺诈行为,出资是否足额到位等等如果是自然人即公民,则应查明是否具有民事行为能力。

据有关部门统计,一个公司或一个企业的破产率与该公司、企业成立的时间长短有很大关系,破产的高峰期主要集中在公司或企业成立后前三年,一般破产率在20%左右,到成立后第10年,破产率逐步趋于平稳,一般在5%上下徘徊。所以,在寻找合作伙伴时要特别注意这一点。

当然,这并不是说绝对不能与新成立的公司、企业打交道。因此,一个公司、企业成立的迟早是一个很重要的信号。

另外,还要注意公司或企业的注册地点,弄清注册地点,对查明登记事项(如增资、减资、股东变更、股东基本情况、公司经营状况等)极为重要。公司在不同国籍注册,每个国家对公司的管制、税收、注册资金等要求是不一样的,故更应慎重对待。

2、企业注册资本与实有资本注册资本是公司生产经营的基础,是公司承担债务与风险的保证,但它不是一成不变的。要注意公司注册资本与公司实有资本是不同的,公司实有资本是一个变量,随着公司经营状况的变化而变化。

有限责任公司,包括有限责任公司、股份有限公司,均以其公司实有资本额为限,对公司债务承担责任。公司的经营能力与公司的资本实力有着密切的关系。

例如,市内某公司曾委托一家律师事务所调查境外一家公司的资信情况,结果发现,境外公司注册资本数量很少,而其却大肆宣称自己资金实力如何雄厚,可出资1亿元与市内某公司合资组建企业等等。如果按该境外公司的宣称去与之合作,岂不风险极大。

3、经营范围与企业资质经营范围须经国家有关工商行政管理部门核准登记方为有效。如果超出经营范围和资质而与之订立合同,往往承担对自己不利的后果。

《合同法》第50条:法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。最高人民法院《合同法解释(一)》第10条:当事人超越经营范围订立合同,人民法院不因此认定合同无效。

但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。 作为欲与之合作的一方,故应特别注意。

4、公司类型及组织管理机构、中介机构公司按不同标准可分为企业集团、集团公司、母公司、子公司、分公司、有限责任公司、股份有限公司等类型。如企业集团它是由母公司、子公司、参股公司以及其他成员单位组建而成,该企业集团则不具有企业法人资格。

公司类型不同,往往承担责任的方式也就不同。比如子公司和分公司就有很大差异。

子公司的债务由子公司承担,因为它具有企业法人资格,独立承担对外债务,偿还不了时,破产倒闭分公司由具有企业法人资格的经济组织设立,分公司其本身不具备企业法人资格,没有独立的财产,没有自己的章程,他依附于设立它的经济组织,当分公司所欠债务在自身偿还不了时,由设立它的经济组织代为偿还。中介服务机构、组织管理机构,也可能在某些关键时刻和关键问题上对公司产生重大影响,如承担资产评估、验资、验证、审计职责的人员故意提供虚假证明文件对方公司进行清算时,隐匿财产,对资产负债表或财产清单作虚伪记载或在未经清偿债务前分配公司财产等,弄清这些很有必要。

尽管会计师事务所与案件的合同当事人虽然没有直接的法律关系,但鉴于其出具虚假验资证明的行为,损害了当事人的合法权益,因此,在民事责任的承担上,应当先由债务人负责清偿,不足部分,再由会计师事务所在其证明金额的范围内承担赔偿责任。5、资产负债比率资产负债比率是指企业负债总额与企业资产总额的比率。

资产负债比率是衡量企业资力和风险的重要尺度。一般说来,该项比率越低,说明该企业资信越好反之,如果该项比率越高,说明该企业资信较差。

这项比率原则上不应超过100%。6、对方主要股东及经营者性格、道德品行和能力合作伙伴诚实可靠,并且有较强的业务开拓能力,是项目、事业合作成功的保障和基础。

为此,要对合作伙伴的经历、学历、信用、性格特点。

5.解释一下管理学的5个w和1个h

即:做什么(What to do it)、为什么做(Why to do it)、何时做(When to do it)、何地做(Where to do it)、谁去做(Who to do it)、和怎么做(How to do it)。

这六个方面的具体含义如下:

1、做什么(What)

要明确计划工作的具体任务和要求,明确每一个时期的心任务和工作重点。例如,企业生产计划的任务主要是确定生产哪些产品生产多少,合理安排产品投入和产出的数量和进度,在保证按期、按质和量完成订货合同的前提下,使得生产能力得到尽可能充分的利用。

2、为什么做(Why)

要明确计划工作的宗旨、目标和战略,并论证可行性。实践表明,计划工作人员对组织和企业的宗旨、目标和战略了解得越清楚认识得越深刻,就越有助于他们在计划工作中发挥主动性和创造性。

3、何时做(When)

规定计划中各项工作的开始和完成的进度,以便进行有效的控制和对能力及资源进行平衡。

4、何地做(Where)

规定计划的实施地点或场所,了解计划实施的环境条件限制,以便合理安排计划实施的空间组织和布局。

5、谁去做(Who)

计划不仅要明确规定目标、任务、地点和进度,还应规定由哪个主管部门负责。例如,开发一种新产品,要经过产品设计、样机试制小批试制和正式投产几个阶段。在计划中要明确规定每个阶段由哪个部门主要责任,哪些部门协助,各阶段交接时,由哪些部门租哪些人员参加鉴和审核等。

6、怎么做(How)

制定实现计划的措施,以及相应的政策和规则,对资源行合理分配和集中使用,对人力、生产能力进行平衡,对各种派生计划进综合平衡等。

实际上,一个完整的计划还应包括控制标准和考核指标的制定,也就告诉实施计划的部门或人员,做成什么样,达到什么标准才算是完成了计划。

扩展资料

5W1H分析法为人们提供了科学的工作分析方法,常常被运用到制定计划草案上和对工作的分析与规划中,并能使我们工作有效地执行,从而提高效率。

5W1H分析法广泛应用于企业管理、生产生活、教学科研等方面,这种思维方法极大的方便了人们的工作、生活。

主要用途包括:

1、科技查新论文

科技查新是指查新机构根据查新委托人的要求,围绕项目科学技术要,针对查新点,通过手工检索和计算机检索等途径,运用综合分析和对比方法,查证其新颖性和先进性的情报咨询服务工作。

查新为科研立项、成果鉴定、科技评估提供客观依据。而利用5W1H有效地论证了其所述成果的真实性、可靠性。

2、空管高效班组应用

(1)、明确班组成员具有的优势和劣势以建立起空管高效班组运行的规则。

(2)、通过分析班组所处环境来评估班组的综合能力,找出班组当前的综合能力对要达到的班组目的之间的差距,以明确班组如何发挥优势、回避威胁、提高迎接挑战的能力。

(3)、以空管高效班组的任务为导向,使每个班组成员明确班组的目标、行动计划,树立阶段性里程碑,使班组对任务目标看得见、摸得着,创造出令成员兴奋的目标。

(4)、明确班组内部各个成员之间的岗位和职责,以建立空管高效班组成员的工作标准。

(5)、激励机制引入班组建设,可以是空管高效班组荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。

参考资料来源:搜狗百科-计划工作

参考资料来源:搜狗百科-5W1H分析法

科技查新咨询项目包括哪些

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