员工手册包括哪些部分(请问企业的员工手册应包括哪些内容?)

1.请问企业的员工手册应包括哪些内容?

够详细了吧`~`希望楼主能把分给我`谢谢` 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策  公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;  职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;  工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2. 入职手续  应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。  新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;  非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;  入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;  部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

 公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期  新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

;  试用期薪资执行公司制度标准;  试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4. 聘用的终止  试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日) 提交书面通知。  若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。

5. 劳动合同  新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动 合同和保密协议书。 6. 离职手续  凡离职者,必须先填写离职申请书。

 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职。  未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任。

7. 个人资料  员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评  公司推行严格的绩效考评制度。

实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。

第三章 员工福利 1. 社会保险  在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。 2. 津贴与补贴 第四章 工作规范 1. 行为准则  尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;  爱护公司财物,不浪费,不化公为私;  遵守公司一切规章制度及工作守则;  保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为; 2. 工作态度  员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;  热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;  员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;  对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;  待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作; 3. 工作纪律  按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;  服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行; 4. 奖励与惩罚 5. 沟通与投诉  提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。

 接待制度:  各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;  人力资源部负责人随时接待员工;  每月 日为总经理接待日 第五章 考勤制度 1. 工作时间  公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

公司作息时间为: 2. 考勤办法  公司员工一律实行早晨上班签到制。  签到必须本人亲自执行,不得代签。

在规定时间未签到者,视为迟到;超过31分钟,视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3. 请假程序和办法  员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的, 需经总经理批准,方可准假。

4. 休假种类和假期待遇  病事假:  员工因病请假,需出示区、市级医院证明,一月五天以内,扣发假日工资的50%,超过五日者,按病假时间,工资全额扣发。  员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。

未经批准,擅自离 岗者,按旷工处理。  丧假:在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪(标准工资)丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。

 年休假与探亲假:在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受七天有薪(标准工资)年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率。  婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪(标准工资)婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

第六章 工资、津贴和奖金制度 员工的工资、津贴及奖金属保密范围。  工资和津贴  公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。

工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴、 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。  公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

第七。

员工手册包括哪些方面,员工手册内容包括哪些,员工手册的内容包括哪些内容

2.员工手册或员工守则主要包括那些内容

员工手册(范本 NO·1 公司简介 (略) NO·2 组织机构图 (略) NO·3 公司文化警示语 财不如义高,势不如德尊. 以质量为生命,以创新求发展. 每个人都靠自己的本事受人尊重. 懒惰会毁灭人的才智. 只有友谊才能认识你的价值. 才者,德之资也;德者,才之师也. 纪律美化集体,自律提升自己. 个人是微弱的,整体就是力量. 真诚是通向荣誉的道路. 阳光扑打在你的脸上,温暖留在我们心里. 傲不可长,欲不可纵,乐不可极,老不可满. 公平竞争,超越自我,展望未来. 为群体尽力,为社会作贡献,实现人生价值,创造辉煌人生. 艰苦奋斗,求实创新,团结拼搏,忠诚敬业. 静思观变,舍利得义,爱岗敬业. 居安思危,科学决策,超前投入,跨越发展. 敬业+忠诚+能力=前途. 诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展. 高节人相重,虚心世所知. 千里始足下,高山起微尘. 水无源则川竭,人背信则名不达. 居安思危,思则有备,有备无患. 以情恕人,以理律己. NO·4 公司文化精神 不断学习,求新求变的创新精神. 刚健有为,艰苦创业的奋斗精神; 风雨同舟,共谋发展的敬业精神; 以人为本,高效多能的管理精神; 安全第一,精益求精的质量精神; 用户至上,我为人人的服务精神; 以道制欲,团结互助的自律精神; 扩大联系,诚信合作的和合精神. NO·5 职员自律准则 (1)董事会成员的自律准则. 1)坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人. 2)不断扩大思想视野,培养战略和市场观念. 3)不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局. 4)致力于决策研究,多谋善断. 5)决策时务必忌怒(忌激动中行事),忌疑(忌犹豫不决),忌急(不可急功近利),忌暗(情况不明而匆匆作出决定),忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士). (2)管理层的自律准则. 1)以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神. 2)正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行. 3)严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性. 4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向. 5)尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才. 6)对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值. (3)执行层的自律准则. 1)积极主动地完成上级交付的各项任务. 2)努力学习本职业务所需要的知识. 3)严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范. 4)与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务. 5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础. 6)树立较强的进取心和高素质的工作作风. 7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲. NO·6 员工行动手册 第一章 总则 第一条 为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册. 第二条 本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守. 第二章 员工义务和权利 第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面. 第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人.每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平.员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞. 同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报. 第五条 每个员工都拥有以下权利,即咨询权,建议权,申诉权与保留意见权.员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明. 员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密. 第三章 人才培养理念 第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人. 第七条 公司的接班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤. 第八条 公司确定人才的标准是:"德才兼备". (1)"德" 1)崇高的敬业精神.顾全大局,识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心,高度的责任感与平稳的心态有机结合. 2)正确的价值观.正直,无私,公允.倡导"一分耕耘,一分收获",鄙视不劳而获,贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报. 3)团队精神.以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益. (2)"才" 1)优秀的专业知识与技能.这是对人才工作能力的基本要求. 2)目标明确清晰.在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作. 3)客观的分析能力和独立处理事务的能力.在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成. 4)实用的创造力.具备独到的见解与完。

员工,包括,手册

3.请问员工手册应该包括哪些内容?

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。

一般包括:

手册前言

对这份员工手册的目的和效力给予说明。

公司简介

使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

手册总则

一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。

培训开发

一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

任职聘用

说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

考核晋升

一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

员工薪酬

员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

员工福利

阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

工作时间

使员工了解公司关于工作时间的规定,往往和费用相关。基本内容是:办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

行政管理

多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

安全守则

一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

手册附件

与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

4.员工手册包含的内容有哪些?

时代光华认为:员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。

员工手册的架构体系一般为: 一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介); 二、正文部分,包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程); 三、附则部分,包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。板凳。

5.员工手册由哪几部分组成

第一 章 总则

第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。

第三条 公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针, 为公司的可持续发展而努力。

第四条 本手册解释权属公司。

第二章 细则

第五条 工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。。 3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。

第六条 请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天),由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理,并给予行政及相应的经济处罚。

第七条 加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要,由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。

第八条 带薪假期国家有关规定办理

第九条 员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规,遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司,热爱本职工作,积极进取,努力钻研业务,与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡,光明磊落,严以律己,宽厚待人,友爱互助,相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊,需暂时离开时应与同事交代。 3、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。 4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。 6、待客礼貌、热情周到,接听业务电话应注意礼仪,语言简明,重要电话要及时记录。 7、各种往来公文、信件等签收后,及时登记、保管、传阅,上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。 8、办公文明,保持办公环境整洁有序,不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。 8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。 9、员工有以下情况,必须立即向部门经理及管理部报告:(1)结婚或离异、(2)姓名、住处或电话变更(3)身份证换领|(4)本人或配偶分娩

第十条 禁止事项1、欺骗公司和同事的行为。2、泄露公司机密,歪曲事实,散布流言蜚语,以公司的名义在外招摇撞骗。3、工作懈怠,违反工作规定,无正当理由不服从上级指示,越权行事,独断专行,搞小团体,无事生非,扰乱工作秩序。4、未经许可,在工作时间接见私人来客,或带私客在公司活动。5、在工作时间做与业务无关的事情。6、未经许可,从事其他职业。7、利用公司设施进行与公司无关的活动,侵占、挪用公司财产。8、假借职权营私舞弊。9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条 安全保卫制度。1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。2、办公室严禁吸烟。3、遇火灾隐患应及时清除。4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。5、员工下班前应清除废物桶。6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上,应放入箱、柜内、并将柜门关闭。7、各办公室下班后应切断电源,关闭水源,并将窗户紧闭。8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。9、公司员工应养成良好的卫生习惯,随时保持办公环境的整洁卫生。

第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的,要追究违纪者的责任,给予教育、处罚、赔偿、直到辞退,公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 年 月 日

6.员工手册由哪些部分组成

员工手册应当包含的内容员工手册应该含有哪些内容,并无定规,编排亦无固定模式。

但一般可由以下几个部分组成 1。公司概况。

概要介绍本公司历史。现状及隶属关系。

让新员工大体了解公司性质、经营范畴、主导产品(含劳务、服务)、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况,以对公司实力和竞争能力充满信心。 简要回顾公司创业历史,对公司战略目标和发展规划略加阐述,亦将公司美好前景展示给员工,以激励斗志,为实施目标管理打好基础。

2。公司文化。

企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和,大致包含企业哲学、企业规范、企业形象和企业精神。企业哲学是企业一切活动的行为指南,其核心是价值观念。

在员工手册中介绍企业经营理念,即始终遵循的价值观念,以统一员工思想,为企业整体目标共同奋斗。 企业精神是企业内部规范和外部形象的融合与升华,集中体现出企业经营哲学和独特风格,是公司迎着市场风浪前进的旗帜和号角。

企业精神是一种无声无形的信念,但通常又可用简短、响亮的标语或口号予以表述。 可将凝炼出的企业精神,印到员工手册的扉页,,以求醒目,鼓舞斗志。

3。组织结构。

员工来到公司,自然应对公司结构框架有个粗略的了解。一般可绘制部门结构图。

通过该图,员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门,且对公司的产权构成,组织管理模式以及各个系统(办公系统、生产系统、营销系统、财务系统等)形成印象。 4、部门职责。

通过阅读各部门工作职责。员工自会明白某个部门负责何种事务,协同哪些别的部门,参与哪些其他工作。

部门自身职、责、权分明,部门之间纵横关系清晰,有利于回答员工“有事找谁”和:“我所在的部门分管什么”两个基本问题,有助于员工搞准自身位置,尽快进入角色。 5。

政策规定。这部分内容较多,且涉及员工切身利益,可谓手册的“重头戏”;首先是人事政策,即员工选聘依据,考核标准、晋升条件。

聘用(解聘)程序;其次是工资待遇,即工资结构及分级、工龄计算。各种奖金和补贴发放办法:,待遇等;还有劳动纪律,即的签订,到上下班时间,以及请假制度。

其他各项制度,如报销制度(指差旅费,医药费等)、车辆使用制度、安全制度、卫生制度、保密制度等,可视必要作出详略不同的介绍。现代公司为员工提供的各种(如养老保险、、人身保险),以及其他福利,如提供工作服、免费午餐,提供可惜阅的图书,提供单身公寓或发放租房补助金,提供年度休假等,亦应列入此部分,以体现公司的关怀,展示公司为员工创造的良好工作,生活条件以及必要的保障。

6。行为规范。

一个现代化的公司,其精神风貌必然体现于员工的仪表风度(包括着装、发型,化妆等)。员工的一言一行、一举一动,均代表着企业形象。

公司在这些方面的要求,应明确且具体地写人员工手册之中,以利员工经常对照,不断提高自身道德修养和文明素质。 待人接物的行为准则,虽为企业文化的有机组成部分,但单独列为一节,以期引起员工特殊重视,自觉强化日常训练,以达“习惯成自然”。

在员工手册正文之前,可由董事长致辞,对新员工表示诚挚欢迎,预祝事业成功,并书亲笔签名,让人倍感亲切。正文之后可增设附录,内容包括厂标,厂徽释义,厂歌,驻外机构名称、地点、负责人、邮编、电话、传真及网址等。

封面可设计有寓意的图案,封里可刊登照片。如有必要,可增添图片插页。

7.对于公司的文件《新入员工手册》都应该包括哪些方面

第一章nbsp;公司简介nbsp;1.nbsp;企业介绍nbsp;2.nbsp;公司机构nbsp;第二章nbsp;聘用规定nbsp;1.nbsp;基本政策nbsp;amp;#61548;nbsp;公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;nbsp;amp;#61548;nbsp;职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;nbsp;amp;#61548;nbsp;工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

nbsp;2.nbsp;入职手续nbsp;amp;#61548;nbsp;应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。nbsp;amp;#61548;nbsp;新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;nbsp;amp;#61548;nbsp;非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;nbsp;amp;#61548;nbsp;入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;nbsp;amp;#61548;nbsp;部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

nbsp;amp;#61548;nbsp;公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。nbsp;3.nbsp;试用期nbsp;amp;#61548;nbsp;新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

;nbsp;amp;#61548;nbsp;试用期薪资执行公司制度标准;nbsp;amp;#61548;nbsp;试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

nbsp;4.nbsp;聘用的终止nbsp;amp;#61548;nbsp;试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)nbsp;提交书面通知。nbsp;amp;#61548;nbsp;若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员nbsp;工与其解除双方的劳动合同。

nbsp;5.nbsp;劳动合同nbsp;amp;#61548;nbsp;新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动nbsp;合同和保密协议书。nbsp;6.nbsp;离职手续nbsp;amp;#61548;nbsp;凡离职者,必须先填写离职申请书。

nbsp;amp;#61548;nbsp;员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正nbsp;式离职。nbsp;amp;#61548;nbsp;未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪nbsp;资不足以抵扣时,担保人负连带责任。

nbsp;7.nbsp;个人资料nbsp;amp;#61548;nbsp;员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。nbsp;8.nbsp;业绩考评nbsp;amp;#61548;nbsp;公司推行严格的绩效考评制度。

实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或nbsp;提薪的重要依据。

nbsp;第三章nbsp;员工福利nbsp;1.nbsp;社会保险nbsp;amp;#61548;nbsp;在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。nbsp;2.nbsp;津贴与补贴nbsp;第四章nbsp;工作规范nbsp;1.nbsp;行为准则nbsp;amp;#61548;nbsp;尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;nbsp;amp;#61548;nbsp;爱护公司财物,不浪费,不化公为私;nbsp;amp;#61548;nbsp;遵守公司一切规章制度及工作守则;nbsp;amp;#61548;nbsp;保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;nbsp;2.nbsp;工作态度nbsp;amp;#61548;nbsp;员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;nbsp;amp;#61548;nbsp;热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;nbsp;amp;#61548;nbsp;员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;nbsp;amp;#61548;nbsp;对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;nbsp;amp;#61548;nbsp;待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;nbsp;3.nbsp;工作纪律nbsp;amp;#61548;nbsp;按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;nbsp;amp;#61548;nbsp;服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;nbsp;4.nbsp;奖励与惩罚nbsp;5.nbsp;沟通与投诉nbsp;amp;#61618;nbsp;提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。

nbsp;amp;#61618;nbsp;接待制度:nbsp;amp;#61548;nbsp;各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;nbsp;amp;#61548;nbsp;人力资源部负责人随时接待员工;nbsp;amp;#61548;nbsp;每月nbsp;日为总经理接待日nbsp;第五章nbsp;考勤制度nbsp;1.nbsp;工作时间nbsp;amp;#61548;nbsp;公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

nbsp;公司作息时间为:nbsp;2.nbsp;考勤。

员工手册包括哪些部分

转载请注明出处查知识网 » 员工手册包括哪些部分(请问企业的员工手册应包括哪些内容?)

资讯

财务管理的内容包括哪些内容(财务管理主要包括的内容有哪些)

阅读(30)

本文主要为您介绍财务管理的内容包括哪些内容,内容包括财务管理主要包括的内容,财务管理的主要内容是什么,财务管理包括哪些。原发布者:文海轻舟98财务管理的内容包括篇一:财务管理内容 第一章总论 财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的

资讯

仁包括孝顺还有哪些(古代孝与仁的含义是什么呢!~~)

阅读(29)

本文主要为您介绍仁包括孝顺还有哪些,内容包括古代孝与仁的含义是什么呢!~~,“仁”与“孝”在中国古代社会道德体系中分别处于什么地位?搜狗,古代对“仁、孝”的阐释。人们如果能够在家中对父母尽孝,对兄长顺服,那么他在外就可以对国家尽忠,忠

资讯

关于城市轨道交通的知识点(城市轨道交通安全常识有哪些)

阅读(29)

本文主要为您介绍关于城市轨道交通的知识点,内容包括城市轨道交通安全常识,文中提到的关于市轨道交通工程的内容?,求解:城市轨道交通线路的概念及分类?。城市轨道交通安全管理1. 如何对触电者进行急救? 答:第一步,使触电者脱离带电体对于低压

资讯

关于导语的知识(什么叫导语)

阅读(30)

本文主要为您介绍关于导语的知识,内容包括什么叫导语,导语是指什么?,新闻导语的四大基本类型分别是什么?。导语提炼和构思导语,是把握和掌控新闻全篇的关键环节和第一步。 新闻正文通常由导语、主体和结尾组成,而导语是整个新闻中的核心环节

资讯

七上数学关于体的知识框架(初一上学期的数学基本框架谢谢)

阅读(28)

本文主要为您介绍七上数学关于体的知识框架,内容包括初一上学期的数学基本框架谢谢,初一数学上册各章知识点框架结构,初一数学上册各章知识点框架结构。第一章 有理数 1.1 正数与负数 在以前学过的0以外的数前面加上负号“”的数叫负数(nega

资讯

关于电商入门基础知识书籍(电子商务基础的书籍有哪些呢?)

阅读(33)

本文主要为您介绍关于电商入门基础知识书籍,内容包括电子商务基础的书籍呢?,我想知道初学者学电子商务看那些书籍,电商入门初学者必需看的书呢。想学习电子商务书籍,首先需要了解电子商务定义。 电子商务是以信息网络技术为手段,以商品交换

资讯

孕期产检包括哪些项目及费用(做产检项目有哪些?需要多少钱?)

阅读(39)

本文主要为您介绍孕期产检包括哪些项目及费用,内容包括产检项目?费用是多少?,整个孕期产检要做那些,,整个孕期产检要做那些,。孕期根据宝宝每个阶段的生长变化需要做的检查是不一样的,下面我跟您详细说明一下:12周内早孕建册:血常规、尿常规、

资讯

无形资产税收分类编码包括哪些(税收分类编码是什么)

阅读(32)

本文主要为您介绍无形资产税收分类编码包括哪些,内容包括税收分类编码是什么,“营改增”修订无形资产范围是什么呢?,无形资产取得时的会计和税务处理方法是什么?。税收分类编码是什么汽车导航仪税收分类编码是什么汽车导航税收分类编码是税

资讯

室内工程项目包括哪些(室内装修工程包括哪些内容)

阅读(29)

本文主要为您介绍室内工程项目包括哪些,内容包括室内装修工程包括哪些内容,室内装修施工内容都包括哪些,室内装修工程包括哪些内容。土建改造:按照规划打好线槽、底盒及墙体拆除2、水电隐蔽工程:把强弱电分管,分项,分槽布好,之后用钢丝穿线3、泥

资讯

语气助词包括哪些(语气助词有哪些)

阅读(29)

本文主要为您介绍语气助词包括哪些,内容包括语气助词,语气助词都有什么?,什么是语气助词?。语气助词如“阿、啊、啦、唉、呢、吧、了、哇、呀、吗 、哦、哈、哟、么”等。啦拼音lā、la助词,作用大致和“了”相同:你真的来啦;他早走

资讯

验血的全项包括哪些(验血检查都包括什么项目)

阅读(28)

本文主要为您介绍验血的全项包括哪些,内容包括血液全项包含哪些,血液生化全项包括哪些内容?,血液全项包含哪些。血液健康是身体健康的基础。血液是人体的重要组成部分,人体各器官的生理和病理变化,往往会引起血液成分的改变,所以在体检和患病

资讯

财务管理的内容包括哪些内容(财务管理主要包括的内容有哪些)

阅读(30)

本文主要为您介绍财务管理的内容包括哪些内容,内容包括财务管理主要包括的内容,财务管理的主要内容是什么,财务管理包括哪些。原发布者:文海轻舟98财务管理的内容包括篇一:财务管理内容 第一章总论 财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的

资讯

仁包括孝顺还有哪些(古代孝与仁的含义是什么呢!~~)

阅读(29)

本文主要为您介绍仁包括孝顺还有哪些,内容包括古代孝与仁的含义是什么呢!~~,“仁”与“孝”在中国古代社会道德体系中分别处于什么地位?搜狗,古代对“仁、孝”的阐释。人们如果能够在家中对父母尽孝,对兄长顺服,那么他在外就可以对国家尽忠,忠

资讯

欧盟十二国包括哪些(欧盟有哪些国家?)

阅读(30)

本文主要为您介绍欧盟十二国包括哪些,内容包括欧洲十二国包括哪些国家,欧盟未扩大的十二国是哪些国家,欧盟12个创始国是哪些?。欧盟现有28个成员国,法国、德国、意大利、荷兰、比利时、卢森堡为创始成员国,于1951年结盟。此后,丹麦、爱尔兰、

资讯

存货管理主要包括哪些内容(存货管理包括哪些内容)

阅读(32)

本文主要为您介绍存货管理主要包括哪些内容,内容包括存货管理包括哪些内容,存货管理的内容包括哪些,存货管理的内容包括哪些。原发布者:古道游龙(1)、《如何加强企业存货内部会计控制》存货安全性控制存货的安全性控制是指通过良好的存货内

资讯

最大诚信原则的基本内容不包括哪些内容(最大诚信原则的内容)

阅读(23)

本文主要为您介绍最大诚信原则的基本内容不包括哪些内容,内容包括最大诚信原则的内容,什么是最大诚信原则,最大诚信原则的内容,有什么用,保险最大诚信原则的内容包括哪些。最大诚信原则的内容主要通过保险合同双方的诚信义务来体现,具体包括

资讯

定额中的综合单价包括哪些(工程预算中的综合单价具体是指)

阅读(22)

本文主要为您介绍定额中的综合单价包括哪些,内容包括工程预算中的综合单价具体是指,预算中什么是综合单价,包括什么?,综合单价包括哪些内容?怎么组价。综合单价包含人工费、材料费、施工机械使用费和企业管理费、利润和风险费。工料单价法

资讯

机械的工艺系统包括哪些(机械加工工艺系统概述)

阅读(26)

本文主要为您介绍机械的工艺系统包括哪些,内容包括机械加工工艺系统包括什么,机械加工工艺系统概述,在机械加工中什么构成机械加工工艺系统。生产过程和工艺过程 生产过程是指从原材料(或半成品)制成产品的全部过程。对机器生产而言包括原